El Ayuntamiento de Burgos aprueba cambios en la RPT para reforzar áreas clave
La concejala de Personal del Ayuntamiento de Burgos, Yolanda Barriuso, ha informado de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), motivada por el proceso de valoración de puestos que se realiza con una consultora externa y la futura elaboración de una nueva RPT.
Entre los cambios aprobados en la Comisión, Barriuso ha destacado la creación de un puesto de Técnico de Administración General para la Asesoría Jurídica, con el objetivo de reforzar la elaboración de informes en materia de contratación administrativa, así como la creación de un puesto de Agente de Igualdad de Oportunidades, vinculado a la Oficina de la Maternidad.
Además, se han realizado ajustes técnicos en varias plazas para adecuarlas a la RPT sin impacto presupuestario. También se ha propuesto la creación de dos puestos de Coordinador A2 y dos de Monitores C2-18, destinados a los programas duales de empleo y formación.
En materia económica, se ha aprobado la aportación al plan de pensiones de empleo municipal para 2026, que ascenderá a 412.824 euros tras aplicarse la subida del 2,5% fijada por el Gobierno. Estas aportaciones benefician tanto al personal laboral como al funcionario.
Barriuso ha informado además de los movimientos de personal registrados en diciembre, que incluyen 39 bajas de personal laboral temporal, cinco altas laborales, tres jubilaciones de agentes de la Policía Local y diez incorporaciones de personal funcionario interino.
En cuanto a los procesos selectivos, está previsto que entre enero y febrero de 2026 finalice el proceso de libre designación para cubrir la gerencia del Servicio de Movilidad y Transporte, al que se han presentado diez aspirantes. Asimismo, se iniciará próximamente un nuevo proceso de libre designación para cubrir la Gerencia de Cultura y Turismo, tras la renuncia del actual gerente.
