El 85% de los jóvenes permanecería en Burgos si se refuerzan el empleo y las oportunidades de desarrollo

Un informe elaborado por la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE) y Cajaviva Caja Rural pone de manifiesto que la mayoría de los jóvenes estaría dispuesta a quedarse en la provincia si mejoraran las condiciones laborales y el entorno social. En concreto, el 85% de los encuestados asegura que fijaría su proyecto personal y profesional en Burgos si encontrara mayores oportunidades de empleo y crecimiento.

El estudio, basado en las respuestas de 902 estudiantes y jóvenes profesionales, así como de 80 empresas de los sectores industrial y de servicios, señala como principales prioridades la puesta en marcha de programas de empleo juvenil, el fortalecimiento de la oferta cultural y social y el apoyo al emprendimiento. El director de Cajaviva Caja Rural, Ramón Sobremonte, ha alertado de la dificultad de Burgos para competir con otros territorios en la captación de talento, debido a la escasez de inmigración cualificada y a la limitada capacidad de retención de profesionales.

En el ámbito educativo, el informe refleja una clara inclinación de los estudiantes de ESO y Bachillerato hacia la Formación Profesional, por delante de la universidad o del acceso directo al mercado laboral. Asimismo, la gran mayoría cursa sus estudios en la provincia y valora especialmente la calidad de vida, la cercanía y el menor coste de vida, factores que refuerzan el atractivo del territorio, según ha explicado la secretaria general de FAE, Emiliana Molero.

En cuanto a la salida de jóvenes hacia otras ciudades, el 87% lo atribuye a la falta de oportunidades laborales, mientras que una minoría lo hace por motivos relacionados con el estilo de vida. Para revertir esta tendencia, reclaman más empleo cualificado, mayor dinamismo cultural y social y acceso a vivienda a precios asequibles. Desde el tejido empresarial, tres de cada cuatro compañías reconocen dificultades para captar talento, principalmente por la escasez de perfiles adecuados, lo que evidencia la necesidad de reforzar las políticas de atracción y retención de profesionales en la provincia.