Nuevo Plan de Modernización para transformar la gestión del Ayuntamiento de Burgos
La Comisión de Personal ha dado a conocer el Plan de Calidad y Modernización del Ayuntamiento de Burgos, tal y como ha informado la concejala del área, Yolanda Barriuso.
El documento parte de un análisis previo elaborado con el apoyo de una consultora externa, del que se extraen diversas conclusiones que sirven de base para fijar los objetivos de un plan estratégico organizado por áreas sectoriales, orientado a establecer una metodología propia para mejorar la calidad del servicio municipal.
La concejala ha subrayado que no se trata de un documento meramente formal, sino de un proyecto de transformación global del Ayuntamiento. El plan tendrá una vigencia de 60 meses y se estructura en cinco ejes principales: simplificación administrativa, modernización tecnológica, mejora de la calidad del servicio público, atención a la ciudadanía, gobernanza municipal y transparencia. El texto se completará con aportaciones de los grupos de la oposición antes de su aprobación definitiva en una próxima comisión.
Por otro lado, se ha aprobado de forma definitiva el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal del Ayuntamiento de Burgos, tras incorporarse una alegación presentada. El objetivo es elevarlo al Pleno, y la primera convocatoria está prevista antes del verano.
En el apartado de gestión de personal, Barriuso ha informado de los movimientos registrados en el Ayuntamiento durante el mes de mayo, que suman 31 en total: 19 bajas de personal temporal tras finalizar contratos de seis meses y 12 incorporaciones correspondientes a nombramientos de funcionarios interinos.
