El Partido Popular afirma que la gestión del PSOE en Personal «deriva en una pérdida de recursos para las arcas públicas»

El Partido Popular afirma que la gestión del PSOE en Personal «deriva en una pérdida de recursos para las arcas públicas»
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La portavoz del Grupo Municipal Popular en el Ayuntamiento de Burgos, Carolina Blasco, ha lamentado que la gestión de Personal a cargo del PSOE haya derivado en una pérdida de recursos para las arcas públicas

Blasco ha condenado la «deriva más absoluta» a la que se ha llevado este departamento, en el que «la incoherencia y la imposición» se han evidenciado como las señas de identidad del equipo liderado por Daniel de la Rosa. Esta falta de previsión se hace patente, según ha dicho, en varios aspectos debatidos en la Comisión de Personal celebrada este lunes, en la que el Partido Popular «solo encontró el silencio como respuesta por parte de la nueva concejal del área, la socialista Nuria Barrio». Carolina Blasco ha explicado que uno de los aspectos debatidos en este marco fue la puesta en marcha de la Sección de Empleo Joven, que se dotó con cuatro puestos de trabajo y se incluyó en la oferta pública de empleo de 2018.

Pese a la insistencia que el PSOE mostró por la creación de esta sección en el anterior mandato, Barrio aseguró en la comisión que no se encontraba entre las actuales prioridades del equipo de Gobierno y que, por lo tanto, no se iba a hacer nada al respecto. Ante esta respuesta, y tras mostrar su asombro, Carolina Blasco ha criticado la «hipocresía y el postuero» de los socialistas y ha advertido que, ante el riesgo de caducidad de la oferta, que expira a los tres años, la coyuntura actual obliga a apostar por el empleo en todas sus vertientes. «El empleo no es buen amigo de la incertidumbre», ha añadido.

Por otro lado, la portavoz municipal popular se ha referido al permiso obligatorio retribuido y recuperable que afectó al periodo comprendido entre el 30 de marzo y el 9 de abril con motivo de la declaración de la pandemia del COVID-19. Blasco ha recriminado a Daniel de la Rosa que, pese a todos los decretos publicados, no se haya sentado a negociar esta cuestión, a la que ha limitado su atención a un único encuentro en el que nada se determinó.

Ahora, a 9 días para el cierre del año y que expire el plazo para recuperar esas horas, el Ayuntamiento se enfrenta a una situación surrealista a la que ha llevado la dejación de funciones del equipo de Gobierno. Y es que también están pendientes las horas adicionales de los empleados que, más allá del 9 de abril, continuaron sin trabajo efectivo, lo que en su conjunto supone un nuevo ejemplo de pérdida de recursos municipales. «Es muy fácil ser así un responsable político, haciendo dejación de funciones y no cuidando el dinero público», ha reprochado la portavoz.

Carolina Blasco ha explicado que, a través de una instrucción firmada el 1 de septiembre, el alcalde ha instado a todos los responsables municipales a aceptar las jubilaciones anticipadas, pese a disponer de todos los informes contrarios. Blasco, quien se ha mostrado partidaria de planes de rejuvenecimiento de plantilla siempre que se hagan de una forma coordinada y consensuada, ha destacado que las cotizaciones a la Seguridad Social de los relevados y relevistas supondrán un importante desembolso a las arcas municipales y no supondrán, en ningún caso, una solución a los problemas de plantilla. Un claro ejemplo de ello, ha explicado, es que el primer trabajador que se ha acogido a esta instrucción, un empleado del Servicio Municipalizado de Movilidad y Transportes (SMYT) costará al Ayuntamiento 12.000€ más anuales en pagos a la Tesorería.

En la misma línea, ha reprochado al PSOE que se haya negado a cubrir la plaza de jefe de Personal a través de un concurso de oposición, eliminándola de su carácter de libre designación, tal y como exigieron en Pleno los socialistas. Carolina Blasco ha explicado que, por todo ello, se ha solicitado un informe que analice la forma de gestión de los socialistas, a la vez que ha pronosticado que las decisiones de los socialistas en Personal acarrearán numerosos problemas a las arcas municipales, que se evidenciarán más en 2022 cuando finalice la exención de la regla de gasto y haya que afrontar un importante ejercicio de contención del gasto público.

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