El Ayuntamiento de Burgos da luz verde a su primer Plan de Igualdad para la plantilla municipal
Ayuntamiento
La Comisión de Personal del Ayuntamiento de Burgos ha dictaminado favorablemente el primer Plan de Igualdad dirigido a sus empleados públicos, una herramienta estratégica con una vigencia de cuatro años y una dotación presupuestaria de 40.700 euros.
El documento, que será validado próximamente en Junta de Gobierno, salda una carencia regulatoria en el Consistorio y garantiza el cumplimiento normativo frente a posibles penalizaciones administrativas. La concejala responsable del área, Yolanda Barriuso, ha destacado que la elaboración del texto responde a un proceso participativo y transparente articulado en las Mesas Negociadoras junto a las organizaciones sindicales y la representación laboral.
Para su diseño, se ha llevado a cabo una auditoría retributiva e inspecciones pormenorizadas sobre los datos del personal con el fin de identificar desequilibrios o brechas de género dentro del personal municipal.
Entre sus principales líneas de actuación, la iniciativa pretende implantar la perspectiva de género en todos los departamentos del Ayuntamiento, velar por la equidad en las retribuciones y aplicar medidas correctoras transversales.
Asimismo, la hoja de ruta incluye un protocolo de actuación específico frente al acoso laboral y establece mecanismos permanentes de evaluación para garantizar su grado de ejecución e impacto.
