El Ayuntamiento tiene nuevos planes para arreglar el área de personal

La concejal de Personal del Ayuntamiento, Yolanda Barriuso, ha brindado detalles sobre las acciones llevadas a cabo en el área desde que asumieron la gestión hace cinco meses. Antes de abordar los distintos puntos, Barriuso ha destacado la situación encontrada al llegar al consistorio, donde más del 30% de los puestos estaban vacantes. Se recopiló información de las secciones a atender, se diagnosticó la situación y se identificó a jefaturas de secciones y adjuntos como las áreas más afectadas.

Se ha establecido un calendario para cubrir las plazas más urgentes, con especial atención a áreas como licencias y la sección de patrimonio, que carecían de jefatura. Debido a la falta de personal, se ha recurrido a la encomienda de funciones, asignando tareas diferentes a través de una comisión organizativa. Desde septiembre, se han realizado nueve encomiendas a empleados públicos.

Además, se ha realizado una reestructuración en el área de comunicación para fortalecer el gabinete de prensa mediante modificaciones en la RPT y la plantilla presupuestaria. Se han contratado dos técnicos auxiliares de informática, y para los puestos de auxiliares administrativos con 720 solicitudes, se está preparando la convocatoria con fecha de examen para el 13 de diciembre.

Barriuso ha subrayado que los procesos de bolsas de empleo son extensos, demorándose entre nueve meses y año y medio. Sobre las ofertas de empleo público, con 232 plazas, solo se ha cubierto el 30%. Las plazas de psicólogo de las ofertas públicas de 2019 están en proceso y se espera su operatividad en el primer trimestre de 2024.

En cuanto a la promoción interna, se ha completado el proceso de oficiales de policía, los cabos ya han tomado posesión, y se prevé el concurso de 32 técnicos de biblioteca y 4 de archivo, además del de peones. Se ha lanzado un concurso de ordenanzas y subalternos que no se realizaba desde hace 25 años, y se están iniciando procesos de selección para jubilaciones parciales, sujeto a respaldo presupuestario.

En materia de estabilización, que busca reducir la temporalidad en el empleo público, Barriuso ha señalado desafíos en las bases preparadas en diciembre de 2022, que no están respaldadas por ninguna ordenanza municipal, generando dificultades en la gestión.

Barriuso también ha expresado preocupación por la formación en administración electrónica, indicando cursos para secretarios de pleno y formación genérica. Agradeció la confianza del equipo opositor y reconoció que en nueve meses no se solucionará completamente el problema de personal, requiriendo una evaluación más amplia y una reorganización de los empleados públicos.