El ECyL convoca subvenciones para fomentar la contratación de duración determinada para la sustitución de trabajadores con 200.000 euros

El objetivo es incentivar la contratación temporal de personas desempleadas para sustituir a trabajadores que disfrutan de determinados derechos legalmente establecidos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, y que, por ello, dejan de prestar temporalmente sus servicios o reducen parcialmente su jornada para el cuidado de hijos o familiares.

Con el fin de promover el empleo y garantizar la estabilidad en el puesto de trabajo, se hace necesario conjugar las distintas modalidades de contratación, para conseguir la mayor inserción laboral y el mantenimiento del empleo existente.

Las medidas establecidas en esta línea de subvención incentivan la contratación temporal de personas desempleadas para sustituir a trabajadores por cuenta ajena que disfrutan de determinados derechos legalmente establecidos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, y que, por ello, interrumpen temporalmente la prestación de sus servicios o reducen parcialmente su jornada para el cuidado de hijos o familiares.

Este programa supone, por tanto, no solo una medida de fomento de empleo, sino también una medida de fomento de la estabilidad en el puesto de trabajo, garantizando su continuidad y facilitando la reincorporación al mismo una vez extinguidas las situaciones que motivaron su interrupción.

Las subvenciones se conceden en régimen de concesión directa, a las personas o entidades solicitantes que reúnan los requisitos establecidos, según el orden de entrada de la solicitud en el registro electrónico, mientras exista crédito adecuado y suficiente para atender la correspondiente solicitud, una vez el expediente esté completo. Serán subvencionables las contrataciones que completen el periodo subvencionable mínimo de 90 días dentro del periodo establecido en la convocatoria.

El importe base de la subvención, que se convoca en régimen de concesión directa, es de 1.000 euros por cada contrato a jornada completa, por un periodo mínimo de 90 días. No obstante, esta cuantía podrá incrementarse hasta en 500 euros cuando los contratos vayan dirigidos a colectivos vulnerables o territorios desfavorecidos, consolidándose así el compromiso de la Junta de Castilla y León con la cohesión económica, social y territorial de la comunidad.

Se contempla una ayuda adicional de 500 euros cuando la persona contratada reúna alguna de las siguientes condiciones: tener 55 o más años, ser mujer, proceder de un expediente de regulación de empleo, estar en riesgo de exclusión, tener un grado de discapacidad superior al 33 %, ser inmigrante o emigrante retornado o ser víctima de terrorismo.

Así mismo, se establece otro incremento adicional de 500 euros, para víctimas de violencia de género o centros de trabajo ubicados en municipios de menos de 5.000 habitantes.

Periodo subvencionable y plazo de solicitud

El periodo de contratación subvencionable se extiende desde el 2 de septiembre de 2025 hasta el 7 de agosto de 2026, ambos inclusive, debiendo completarse dentro de dicho periodo los 90 días de contratación exigidos.

El plazo de presentación de las solicitudes comenzará el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León del extracto de la resolución de convocatoria y finalizará el 14 de agosto de 2026. Las solicitudes se resolverán en régimen de concesión directa, siguiendo el orden de entrada de las mismas en el registro electrónico, una vez el expediente esté completo y siempre que cumplan los requisitos de la convocatoria.